「移動」の概念を根本から組み替えたサービス設計
訪問看護の現場で長年の課題とされてきた移動負担を、提携マンション内への訪問に特化することで大幅に圧縮している。建物をまたぐ必要がなく、天候や交通渋滞といった外的要因に業務を左右されない。「雨の日でもいつも通りに動けるのが助かる」という声が、この仕組みのメリットを端的に示している。大阪市浪速区を中心に、訪問看護ステーション.rin・訪問介護ステーション rinの各事業所を展開しており、2022年の設立以来、着実に拠点を拡充してきた。移動時間の短縮は、ご利用者様との時間を増やすことに直結する。介護・看護の専門スキルをフル活用できる環境が整っているという評価が、働き始めたスタッフから繰り返し挙がっている。
給与・福利厚生・住居——生活基盤を三段構えで守る
交通費全額支給（上限3万円）、社宅制度、ボーナス支給と、スタッフの生活基盤を複数の面からカバーする体制が敷かれている。評価制度と昇給制度も整備されており、努力が目に見える形で報われる仕組みだ。「頑張った分だけきちんと評価してもらえる会社」という感想は、職場選びの決め手として語られることが多いという。住居の手配から給与の安定まで、生活上の不安要素をあらかじめ取り除いておくことで、仕事への集中度が高まる。残業はオンコール対応を除けばほぼ発生しない設計で、プライベートの時間が安定的に確保できる。直行直帰の相談にも柔軟に対応しており、勤務日のスケジュールを自分でコントロールできる余地が大きい。個人的には、住居・交通費・評価の三つを一括で手当てしている点がとりわけ目を引いた。
ゼロからでも育てる——先輩主導の段階的サポート体制
未経験者の採用を積極的に行っており、入職後の指導体制は先輩スタッフによるマンツーマン形式を基本とする。技術的なスキルだけでなく、ご利用者様・ご家族様とどう関わるかという対人面の指導も含まれており、総合的な介護力の底上げを支援している。ブランク明けの看護師や初めての訪問介護という方も受け入れており、「最初は自信がなかったが、一緒に動いて覚えられた」という声が目立つ。チームワークを重視する社風が根付いており、困ったときに一人で抱え込まずに済む環境になっている。個人の成長段階や適性に応じたキャリアパスを設定しており、経験年数だけで評価が決まらない点は若手にとって働きやすい要素のひとつだ。ご利用者様から直接感謝の言葉をもらえる仕事の性質上、日常業務の中でやりがいを実感できる機会が自然と生まれる。
大国町駅から歩いて5分——通勤の「ちょうどよさ」が続く理由
総合事務所は地下鉄大国町駅から徒歩約5分の浪速区戎本町に構えている。御堂筋線を使えば大阪市内の広いエリアから直通でアクセスでき、乗り換えの手間が少ない。電車・自転車・徒歩と通勤手段を選べるため、季節や体調に応じて使い分ける融通も利く。出勤前から疲れるような通勤動線を排除する設計が、職場全体の働きやすさを底支えしている。提携マンションへの直行直帰も選択肢にあるため、事務所を経由しない日は通勤時間そのものをゼロにできる。業務中の移動を最小化し、通勤移動にも選択肢を持たせるというライブラホーム株式会社の考え方は、ひとつの筋の通った哲学として機能している。
